Google kiếm tìm những gì ở nhân viên mới - Human Resources Management

Sưu tầm:  các kinh nghiệm viết CV

Google tìm kiếm những gì ở viên chức mới

(PCWorldVN) Đâu là những tố chất phải có của những người muốn làm việc tại doanh nghiệp tìm kiếm hàng đầu thế giới.

Trong một tuần Google nhận tới 50.000 bộ hồ sơ ứng tuyển. Để chọn lựa các ứng viên cho vòng phỏng vấn, Google chấm điểm dựa trên các tiêu chí đã đề ra cho tất cả các vị trí.

Trong cuốn sách "How Google Works” mới xuất bản, chủ toạ điều hành Eric Schmidt và cựu Phó chủ toạ cấp cao Jonathan Rosenberg đã nhấn mạnh bốn tiêu chí để chấm điểm các ứng cử viên (Google cũng chấm điểm các người tìm việc trên thang điểm từ 1-4).



Các người tìm việc được Google đánh giá dựa trên những tiêu chí sau:

1. Khả năng lãnh đạo

Người phỏng vấn sẽ tìm hiểu cách mà các ứng viên chứng tỏ mình là một người lãnh đạo duyệt khả năng phân chia công tác hoặc là việc mở mang các mối quan hệ của họ. Schmidt và Rosenberg cho hay: "Chúng tôi muốn biết cách mà họ sử dụng quyền lực của mình trong các cảnh huống khác nhau để thu phục hàng ngũ viên chức”. Các chuyên gia Google nhận định cụ thể về khả năng lãnh đạo như thế nào?

Không phải bạn đã từng làm chủ toạ câu lạc bộ sinh viên hay đã từng nắm vị trí giám đốc một bộ phận ở doanh nghiệp nào đó hay khả năng thăng tiến nhanh. Google không quan hoài điều đó, điều họ muốn là khi phải đối diện với vấn đề và bạn có dám đứng ra dẫn dắt nhóm của mình để xử lý công tác hay không. Điều quan trong hơn là việc bạn có sẵn sàng hi sinh bản thân để dường vị trí của mình cho người khác để có thể đạt được mục tiêu lớn nhất. Bởi vì Google cho rằng một nhà lãnh đạo đích thực trong môi trường công nghệ là phải biết từ bỏ quyền lực.

2. Kiến thức chuyên ngành

Google muốn tìm kiếm những người tìm việc giỏi trong nhiều lĩnh vực và có niềm đam mê nhưng các người tìm việc phải có sự chuẩn bị tận tường, vượt trội để đạt được vị trí mà họ mong muốn. Google kiếm tìm những con người sáng tạo, độc đáo, có nền tảng thích hợp để làm tốt vai trò của họ trong ngày mai. Về bản chất thì Google coi đây là nhân tố rốt cục để tuyển dụng. Tri thức và anh tài xác định phê chuẩn nhiều thước đo ngoài trường bạn đã học hay điểm tốt nghiệp. Google chỉ quan hoài và trả tiền để việc bạn áp dụng tri thức hoàn thành công tác một cách hiệu quả nhất

3. Khả năng nhận thức chung

Nếu bạn đang săn lùng một công tác ở Google, bạn cần phải biết làm sao để giải quyết các vấn đề có thể xảy ra. Như Rosenberg và Schmidt đã viết: "Chúng tôi ít quan hoài tới điểm số và lý lịch học tập, mà quan hoài nhiều hơn tới cách suy nghĩ của các ứng viên". Họ nói rằng, trong cuộc phỏng vấn, họ đề xuất các người tìm việc giải đáp những câu hỏi liên quan đến vai trò, quyền lực, để từ đó họ có thể nhìn ra quá trình giải quyết vấn đề của ứng viên. Những điểm quan trọng không phải là chỉ số sáng ý (IQ) mà là khả năng học hỏi, xử lý tình huống hay khả năng sắp xếp, phân tích lượng thông tỉn rời rạc.

4. Googleyness

Đây là tiêu chí mơ hồ nhất trong các tiêu chí được đặt ra: ứng cử viên cần phải được "Googley”. Schmidt và Rosenberg nói rằng họ "tìm những dấu hiêu xung quanh quéo về thái độ thoải mái của các ứng viên với những hành động vô thức, thiên nhiên”, tất cả những điều này là dấu hiệu nhận biết chung cho một người tìm việc giỏi về Googleyness. Dễ hiểu hơn là cảm xúc của bạn trong các tính huống tự chủ hay mang đầy nghĩa vụ trên người hay như đức tính khiêm tốn và hài lòng ý tưởng của những người xung loanh quanh. Không thuần tuý chỉ là các mối quan hệ mà còn cần sự khiêm tốn ở kiến thức. Những người sáng dạ thì dễ thành công nhưng lại ít khi trải qua thất bại nên trải nghiệm bản thân không đủ. Thay vào đó thì lại gặp lỗi căn bản nhất trong công tác là khi thất bại sẽ đổ lỗi cho người khác còn khi thành công thì đó muốn tất cả thuộc về mình. Những người thành công nhất ở Google là luôn tranh biện, bảo vệ chính kiến nhưng sẵn sàng thay đổi để dung nạp quan điểm mới.

Pcworld.Com.Vn

Không có nhận xét nào:

Đăng nhận xét